domingo, noviembre 14, 2010

la Solución al Paro Joven la tienen los Jóvenes

Hace menos de un mes se puso en marcha una novedosa herramienta de +/- a través de Facebook, twitter y tuenti, con la intención de que la Gente Joven, que junto con los Mayores de 45, son los más perjudicados en la situación de la que todavía no terminados de salir, y puedan cambiar la realidad, y puedan corregir los errores de esta sociedad: Cuéntale a los responsables de Empleo de la Junta qué está mal y cómo arreglarlo.


Desde la Consejería de Empleo se está poniendo en marcha el Plan de Empleo Joven, y una de sus primeras actuaciones es buscar de primera mano y sin remilgos las quejas de los propios interesados y pedirles sus sugerencias para atajar la dificultad del Empleo Joven, como ellos mismos explican a continuación, con la participación y la involucración, de los involucrados y haciéndoles participar:

Plan Motiva

Porque hoy tu reto es lograr un empleo, el empleo que quieres, el empleo que te mereces,… te damos la bienvenida al Plan Motiva: tu nuevo Plan de Empleo Joven.

Este nuevo Plan está aún en construcción. De ahí la importancia de tu participación, de tus quejas, de tus propuestas. Estamos trabajando en él para lograr un diseño que se adapte a la medida de lo que tú necesitas. Por eso, hoy, el protagonista eres tú.

El nuevo Plan Motiva, tu Plan de Empleo Joven te servirá para definir tu propio Proyecto Profesional; para fortalecer tu formación, una formación orientada al empleo, con el foco puesto en él; para ampliar tu experiencia laboral; para moverte allá donde puedas desarrollarte profesionalmente; e incluso para descubrir el espíritu emprendedor que llevas dentro.

Diseñando respuestas personalizadas capaces de atender específicamente a cada joven demandante de empleo. Capaces de atenderte específicamente a ti.
Montando un nuevo sistema de detección de necesidades formativas, necesidades reales del mercado de trabajo. Conectando así la oferta con la demanda de empleo. Conectando así el empleo contigo.
Mejorando las cualificaciones profesionales de Andalucía. Mejorando tu propia cualificación profesional.
Apostando decididamente por la cultura emprendedora y el fomento del autoempleo. Apostando decididamente por ti.


En definitiva, el nuevo Plan de Empleo Joven, te ayudará a mejorar tu nivel de empleabilidad, o lo que es lo mismo, tu situación ante el empleo.

Hoy, ante este nuevo reto no estás sólo. El nuevo Plan Motiva del Servicio Andaluz de Empleo te servirá de guía, de apoyo, de orientación, para que tú logres encontrar la salida que necesitas, la salida que quieres, la salida que te mereces.



El Plan Motiva es junto con Plan 45+ la propuesta de la Consejería de Empleo, uno para jóvenes y otro para mayores de 45, que pretende eliminar ese escollo imposible que tropieza una y otra vez con la formación y la búsqueda de empleo. La Interactuación con la Consejería de Empleo y con la Junta de Andalucía permite de primera mano conocer las "Areas de Mejora" y da la oportunidad real de arreglar lo que está mal.


Si tienes la Solución, ponla en marcha


3.000 quejas y propuestas, 28.000 visitas a la web, 40.000 visitas entre Facebook y twitter, y más de 1.800 seguidores y amigos dan cuenta de la situación y "ponen los espartos" para que la Gente Joven deje de ser elemento sin formación ni empleo, víctima del ladrillazo, de la crisis, de los especuladores o los bancos y sus hipotecas imposibles.


En el apartado quejas, verás lo que se cuece.

martes, noviembre 02, 2010

Olga Manzano, Coordinadora del Instituto Andaluz de la Mujer (y miembro de la Coordinadora de la Organización Sectorial Sociedad de la Información

Olga Manzano
, Coordinadora del Instituto Andaluz de la Mujer (y miembro de la Coordinadora de la Organización Sectorial de la Sociedad de la Información)

"Fui mujer cuota
Si tuviese que elegir en estos últimos tiempos un discurso perverso por excelencia, me quedo con el de “excelencia versus cuotas”con respecto a la incorporación delas mujeres a la vida política. Afortunadamente es gran parte de la ciudadanía la que piensa que este debate está cerrado o al menos superado.Eso sí, no se debió permitir que la excelencia se convierta en la gran enemiga de la igualdad, por necesaria presencia de las mujeres en la política. La relación es clara: “la excelencia,los méritos...sí, pero gracias a que antes se han impuesto las cuotas”, porque si hay algo claro es que la excelencia en la gestión política no la puede demostrar una desde casa. En relación a esto hay una frase que he escuchado últimamente en un par de ocasiones, que creo que esla mas idónea para describir el efecto que la imposición de la composición equilibrada entre hombres y mujeres en las candidaturas, y es lasiguiente: “Cuando una mujer entra en la política, cambia; cuando muchas mujeres entran en política, cambian las políticas”. Fue pronunciada por Michelle Bachellet hace tan sólo unos meses en la celebración del “V Encuentro de Mujeres por un mundo mejor”, celebrado en Valencia enlos días 27 y 28 de Marzo. Y así es, lapresencia de mujeres en las primeras líneas de la política ha hecho que ya nadie pueda parar esta Revolución por la Igualdad de Derechos y Oportunidades entre Mujeres y Hombres en pleno siglo XXI (aunque sea esta una Revolución iniciada hace mucho tiempo). Las políticas de Igualdad están en la agenda política del Estado de la Nación, están entre las políticas prioritarias del Gobierno de Andalucía. Y ello, que duda cabe, se debe precisamente a que ya no son ni una ni dos las que toman las decisiones en aquellos temas que pueden llevarnos a la necesaria transformación social y al avance en materia deIgualdad. Y dicen que todo lo que nosea respaldado por un 30 % no genera, no produce cambio. Formé por primera vez parte deunas listas en la candidatura socialista para las elecciones municipales de mi pueblo en el año 2003. Me asegura una y otra vez, el “hombre”que decidió que formara parte de las mismas (en un tercer puesto), que me eligió por mis méritos en el desarrollo de mi trabajo como auxiliar administrativa que atendía en una ventanilla al público en el mismo ayuntamiento del que él era alcalde. Puede que lo crea. Pocos días después de salir elegida, me comunican que era la primera suplente (de tres) para sustituir a cualquiera de los dos hombres que de la zona que se habían elegido para ser los diputados provinciales titulares por mi partido judicial en caso de que hiciera falta. Estaba claro, yo era un mujer cuota. Necesariamente debía ser una mujerla primera en la lista de suplentes dado que los dos titulares eran hombres. Comprobé sin esperarlo que alas mujeres suplentes también lesllegan sus oportunidades. Al año justo, uno de los diputados titulares abandona la Diputación debido a que promociona y es nombrado delegado en la Administración de la Junta de Andalucía. Y ahí estaba la mujer suplente para hacerse cargo de la responsabilidad de una Delegación en la Diputación de Granada. En momentos posteriores llegué a ser la titular de una Vicepresidencia y responsable de un área tan tradicionalmente (entonces) gestionada por hombres, como la de Obras y Servicios. Igualmente se con ó en mi para ser la única directora de Área “mujer” de las cuatro que había creadas. Después vino la Coordinación del IAJ y hoy estoy al frente del IAM. ¿Alguien piensa que si no hubiesesido una mujer cuota candidata asustituir a uno de los dos diputados titulares, podría haber demostrado que una mujer joven y rural como yo tenía capacidad para gestionar tales responsabilidades? Eso sí, le corresponde a ustedes mismos o mismasjuzgar si ha merecido la pena. Se me olvida un detalle, y es que entonces,no era obligatorio introducir la paridad en ninguna lista. Estamos hablando del año 2003 y la modi cación de la Ley Orgánica del Régimen Electoral General se produjo en el año 2007 consecuencia de la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres. A lo largo de la historia de la lucha feminista y mas concretamente enlas distintas etapas claves de explosión, siempre el feminismo ha tenido enemigos, siempre el feminismo ha sido el hijo no querido, bien de la Ilustración, de la Revolución del 68 o del momento actual. El recurso de inconstitucionalidad presentado po rel Grupo Parlamentario Popular contra las listas electorales paritarias que contempla la Ley de Igualdad, ha sido una de las muestras mas ilustrativas de que el feminismo y elavance en derechos y oportunidades de las mujeres, sigue siendo algo no querido por una parte de la sociedad. El debate sobre la constitucionalidad de la Ley Integral contra la Violencia de Género, el neomachismo o el posmachismo... forman parte de la lista de elementos enemigables hoy mismo. Sería deseable que, esta vez pudiese ir en serio. Somos muchas masy como dijo Michelle... Para el resto la pregunta es lógica: ¿por qué tanta resistencia a la igualdad? ¿Por qué tanta resistencia a nuestra presencia en donde se toman las decisiones? La consecución de la igualdad supone transformar las estructuras mentales machistas, la eliminación de la barreras y las discriminaciones, cambiar el material del que está hecho el techo y ampliar el reducido espacio de las cúpulas de las pirámides."

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